EMPRESAS PODRÁN DEDUCIR HASTA EL 140% ADICIONAL EN EL IMPUESTO A LA RENTA POR CONTRATAR MUJERES.

 BENEFICIOS TRIBUTARIOS. Las empresas serán beneficiadas por contratar mujeres y el monto dependerá de la permanencia de la trabajadora.

En Ecuador hablar de empleo femenino es hablar de oportunidades, pero también de brechas mientras el país cerró 2025 con una tasa de desempleo del 3.1%, el verdadero desafío no está únicamente en conseguir trabajo, si no en lograr empleo adecuado según el Instituto Nacional de Estadística y Censos, apenas el 36.8% de la población ocupada tiene empleo adecuado, mientras el 18.2% se encuentra en subempleo. En este contexto, la llamada Ley de Economía Violeta introduce un incentivo tributario: una deducción adicional de hasta el 140% sobre remuneraciones y aportes a la seguridad social por la contratación de mujeres, dependiendo del tiempo de permanencia laboral más que un beneficio fiscal, se presenta como una herramienta de política pública para equilibrar el terreno laboral.

¿QUÉ ES LA LEY DE ECONOMÍA VIOLETA? La Ley de Economía Violeta es una normativa que incorpora beneficios tributarios para empresas que promuevan la contratación femenina la deducción adicional es sobre:

• La remuneraciones pagadas a trabajadoras mujeres.
• Los aportes patronales a la seguridad social asociados a esas contrataciones.

El porcentaje de deducción adicional varía en función del tiempo de permanencia a la trabajadora, incentivando también la estabilidad laboral, esto busca promover relaciones laborales sostenidas en términos prácticos, si una empresa contrata a una mujer y cumple con los requisitos, podrá deducir un valor superior al gasto real en salarios y aportes al momento de calcular su base imponible para el Impuesto a la Renta.

¿CÓMO SE BENEFICIAN LAS EMPRESAS? El beneficio es doble: social y financiero, desde el punto de vista financiero, la deducción adicional reduce la base imponible del Impuesto a la Renta, lo que puede traducirse en un menor pago de impuestos, esto mejora el flujo de caja y puede permitir reinversión en expansión, innovación o generación de más empleo desde el punto de vista estratégico, las empresas fortalecen su reputación corporativa, al alinearse, con principios de equidad y género, sostenibilidad y responsabilidad social. En mercados, cada vez más exigentes, el enfoque de igualdad puede convertirse en una ventaja competitiva además, integrar talento, femenino, diverso puede potenciar la creatividad, la productividad y la toma de decisiones en las organizaciones.

En Ecuador, el pago del Impuesto a la Renta para sociedades y personas naturales, obligadas a llevar contabilidad se  realiza generalmente en marzo y abril de cada año, según el noveno dígito del RUC. Para el ejercicio fiscal 2025, cuya declaración se presenta en este 2026:

• Las sociedades suelen declarar entre el 10 y el 28 de abril.
• Las personas naturales obligados a llevar contabilidad declaran entre el 10 y el 28 de marzo.
• Las personas naturales no obligadas, también lo hacen en marzo, según el calendario oficial.